Sự trở nên tân tiến của một tổ chức hay công ty được tạo vày nhiều ban phòng khác nhau, trong những số ấy có phòng nhân sự, một phần tử quan trọng bắt buộc thiếu. Thống trị nhân sự cũng là 1 trong chuyên ngành hot được đa số chúng ta trẻ sàng lọc theo học hiện nay. Langmaster đã cung cấp cho bạn đọc những từ bỏ vựng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự thông dụng độc nhất hiện nay.
Bạn đang xem: Tiếng anh chuyên ngành nhân sự
1. Từ bỏ vựng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự
Hãy cùng bước đầu bài học bằng những từ vựng tiếng Anh chăm ngành nhân sự và thuật ngữ chăm ngành nhé!
1.1. Trường đoản cú vựng cơ phiên bản ngành nhân sự
1.1.1. Từ vựng về chức vụHuman resources /ˈhjuːmən rɪˈsɔːsɪz/ : Ngành nhân sựPersonnel /ˌpɜːsəˈnɛl/ : Nhân sự / phần tử nhân sựDepartment / Room / Division /dɪˈpɑːtmənt / ruːm / dɪˈvɪʒən/ : bộ phậnHead of the department /hɛd ɒv ðə dɪˈpɑːtmənt/ : Trưởng phòngDirector /dɪˈrɛktə/ : người có quyền lực cao / trưởng bộ phậnHR manager /eɪʧ-ɑː ˈmænɪʤə/ : Trưởng chống nhân sựStaff / Employee /stɑːf /ˌɛmplɔɪˈiː/ : nhân viên cấp dưới văn phòngPersonnel officer /ˌpɜːsəˈnɛl ˈɒfɪsə/ : nhân viên nhân sựIntern /ˈɪntɜːn/ : nhân viên cấp dưới thực tậpTrainee /treɪˈniː/ : nhân viên thử việcExecutive /ɪgˈzɛkjʊtɪv/ : chăm viênGraduate /ˈgrædjʊət/ : Sinh viên mới ra trườngCareer employee /kəˈrɪər ˌɛmplɔɪˈiː/ : nhân viên cấp dưới biên chếDaily worker /ˈdeɪli ˈwɜːkə/ : Công nhân tuân theo công nhậtContractual employee /kənˈtræktjʊəl ˌɛmplɔɪˈiː/ : nhân viên cấp dưới hợp đồngSelf- employed workers /sɛlf- ɪmˈplɔɪd ˈwɜːkəz/ : nhân viên tự doFormer employee /ˈfɔːmər ˌɛmplɔɪˈiː/ : Cựu nhân viênColleague / Peers /ˈkɒliːg / pɪəz/ : Đồng nghiệpAdministrator cadre / High-rank cadre /ədˈmɪnɪstreɪtə ˈkɑːdə / haɪ-ræŋk ˈkɑːdə/ : Cán cỗ quản trị cấp cho caoLeader /ˈliːdə/ : Lãnh đạoSubordinate /səˈbɔːdnɪt/ : cấp cho dưới
Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự
1.1.2. Từ bỏ vựng về hồ sơ phỏng vấnApplication form /ˌæplɪˈkeɪʃ(ə)n fɔːm/ : Mẫu đơn ứng tuyển chọn xin việcLabor contract /ˈleɪbə ˈkɒntrækt/ : phù hợp đồng lao độngEvolution of application / đánh giá of application /ˌiːvəˈluːʃən ɒv ˌæplɪˈkeɪʃ(ə)n / rɪˈvjuː ɒv ˌæplɪˈkeɪʃ(ə)n/ : Xét đối chọi ứng tuyểnCover letter /ˈkʌvə ˈlɛtə/ : Thư xin việcOffer letter /ˈɒfə ˈlɛtə/ : Thư mời làm việc (sau phỏng vấn)Job /ʤɒb/ : Công việcJob bidding /ʤɒb ˈbɪdɪŋ/ : thông báo thủ tục đăng kýJob mô tả tìm kiếm /ʤɒb dɪsˈkrɪpʃən/ : bạn dạng mô tả công việcJob specification /ʤɒb ˌspɛsɪfɪˈkeɪʃən/ : phiên bản mô tả tiêu chuẩn chi tiết công việcJob title /ʤɒb ˈtaɪtl/ : chức danh công việcKey job /kiː ʤɒb/ : công việc chủ yếuRésumé / Curriculum vitae (C.V) /ɑːésʌmé / kəˈrɪkjʊləm ˈviːtaɪ/ : Sơ yếu hèn lý lịchCriminal record /ˈkrɪmɪnl ˈrɛkɔːd/ : Lý lịch bốn phápMedical certificate /ˈmɛdɪkəl səˈtɪfɪkɪt/ : Giấy xét nghiệm sức khỏeProfession /prəˈfɛʃən/ : chăm ngành, siêng mônCareer planning & development /kəˈrɪə ˈplænɪŋ ænd dɪˈvɛləpmənt/ : chiến lược và phát triển nghề nghiệpRecruitment /rɪˈkruːtmənt/ : Sự tuyển chọn dụngInterview /ˈɪntəvjuː/ : rộp vấnBoard interview / Panel interview /bɔːd ˈɪntəvjuː / ˈpænl ˈɪntəvjuː/ : chất vấn hội đồngGroup interview /gruːp ˈɪntəvjuː/ : chất vấn nhómOne-on-one interview /wʌn-ɒn-wʌn ˈɪntəvjuː/ : chất vấn cá nhânCandidate /ˈkændɪˌdeɪt/ : Ứng viênPreliminary interview / Initial Screening interview /prɪˈlɪmɪnəri ˈɪntəvjuː / ɪˈnɪʃəl ˈskriːnɪŋ ˈɪntəvjuː/ : vấn đáp sơ bộKnowledge /ˈnɒlɪʤ/ : con kiến thứcSeniority /ˌsiːnɪˈɒrɪti/ : rạm niênSenior /ˈsiːnjə/ : người dân có kinh nghiệmPersonnel Senior officer /ˌpɜːsəˈnɛl ˈsiːnjər ˈɒfɪsə/ : nhân viên cấp dưới dày dặn tay nghề về nhân sựSkill /skɪl/ : năng lực / tay nghềSoft skills /sɒft skɪlz/ : tài năng mềmExpertise /ˌɛkspɜːˈtiːz/ : siêng mônDiploma /dɪˈpləʊmə/ : bằng cấpAbility /əˈbɪlɪti/ : Khả năngAdaptive /əˈdæptɪv/ : phù hợp nghiEntrepreneurial /ɒntrəprəˈnɜːrɪəl/ : Năng động, sáng tạoProbation period /prəˈbeɪʃən ˈpɪərɪəd/ : thời gian thử việcInternship /ˈɪntɜːnʃɪp/ : Thực tậpTask / Duty /tɑːsk /ˈdjuːti/ : Nhiệm vụ, phận sựAssessment of employee potential /əˈsɛsmənt ɒv ˌɛmplɔɪˈiː pəʊˈtɛnʃəl/ : Đánh giá bán tiềm năng nhân viênJob knowledge test /ʤɒb ˈnɒlɪʤ tɛst/ : Trắc nghiệm tài năng nghề nghiệp hay kỹ năng chuyên mônPsychological tests /ˌsaɪkəˈlɒʤɪkəl tɛsts/ : Trắc nghiệm chổ chính giữa lýWork environment /wɜːk ɪnˈvaɪərənmənt/ : môi trường xung quanh làm việcProbation period /prəˈbeɪʃən ˈpɪərɪəd/ : thời gian thử việcLabor law /ˈleɪbə lɔː/ : hình thức lao động
Từ vựng về hồ nước sơ phỏng vấn
=> 400+ TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH XÂY DỰNG BẠN NÊN BIẾT
=> 100+ TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH HÓA HỌC quan tiền TRỌNG
1.1.3. Trường đoản cú vựng về tiền lươngPay rate /peɪ reɪt/ : mức lươngStarting salary /ˈstɑːtɪŋ ˈsæləri/ : Lương khởi điểmCompensation /ˌkɒmpɛnˈseɪʃən/ : Lương bổngGoing rate / Wage/ Prevailing rate /ˈgəʊɪŋ reɪt / weɪʤ/ prɪˈveɪlɪŋ reɪt/ : mức lương hiện tại hànhGross salary /grəʊs ˈsæləri/ : Lương gộp (chưa trừ)Net salary /net ˈsæləri/ : lương thực nhậnNon-financial compensation /nɒn-faɪˈnænʃəl ˌkɒmpɛnˈseɪʃən/ : lương bổng đãi ngộ phi tài chínhPay /peɪ/ : Trả lươngPay grades /peɪ greɪdz/ : Ngạch / hạng lươngPay scale /peɪ skeɪl/ : Thang lươngPay ranges /peɪ ˈreɪnʤɪz/ : Bậc lươngPayroll / Pay sheet /ˈpeɪrəʊl / peɪ ʃiːt/ : Bảng lươngPayday /ˈpeɪdeɪ/ : Ngày phân phát lươngPay-slip /peɪ-slɪp/ : Phiếu lươngSalary advances /ˈsæləri ədˈvɑːnsɪz/ : Lương tạm thời ứngIncome /ˈɪnkʌm/ : Thu nhậpBenchmark job /ˈbɛnʧmɑːk ʤɒb/ : quá trình chuẩn nhằm tính lương100 percent premium payment /100 pəˈsɛnt ˈpriːmiəm ˈpeɪmənt/ : Trả lương 100%Adjusting pay rates /əˈʤʌstɪŋ peɪ reɪts/ : Điều chỉnh nút lươngGroup incentive plan/Group incentive payment /gruːp ɪnˈsɛntɪv plæn/gruːp ɪnˈsɛntɪv ˈpeɪmənt/ : Trả lương theo nhómIncentive payment /ɪnˈsɛntɪv ˈpeɪmənt/ : Trả lương kích mê say lao độngIndividual incentive payment /ˌɪndɪˈvɪdjʊəl ɪnˈsɛntɪv ˈpeɪmənt/ : Trả lương theo cá nhânJob pricing /ʤɒb ˈpraɪsɪŋ/ : Ấn định mức trả lươngAdjust pay rate /əˈʤʌst peɪ reɪt/ : điều chỉnh mức lươngAnnual adjustment /ˈænjʊəl əˈʤʌstmənt/ : Điều chỉnh sản phẩm nămPayment for time not worked /ˈpeɪmənt fɔː taɪm nɒt wɜːkt/ : Trả lương trong thời gian không làm cho việcPiecework payment /ˈpiːswɜːk ˈpeɪmənt/ : Trả lương khoán sản phẩmTime payment /taɪm ˈpeɪmənt/ : Trả lương theo thời gian=> KHÓA HỌC TIẾNG ANH GIAO TIẾP cho NGƯỜI MẤT GỐC
=> KHÓA HỌC TIẾNG ANH TRỰC TUYẾN 1 -1 cho NGƯỜI ĐI LÀM
=> TEST TRÌNH ĐỘ TIẾNG ANH MIỄN PHÍ
Từ vựng về tiền lương
1.1.4. Trường đoản cú vựng về chính sách phúc lợiBenefits /ˈbɛnɪfɪts/ : Phúc lợiServices and benefits /ˈsɜːvɪsɪz ænd ˈbɛnɪfɪts/ : thương mại & dịch vụ và phúc lợiSocial security /ˈsəʊʃəl sɪˈkjʊərɪti/ : An sinh làng mạc hộiAllowances /əˈlaʊənsɪz/ :Trợ cấpSocial assistance /ˈsəʊʃəl əˈsɪstəns/ : Trợ cấp xã hộiCommission /kəˈmɪʃən/ : Hoa hồngLeave / Leave of absence /liːv / liːv ɒv ˈæbsəns/ : nghỉ phépAnnual leave /ˈænjʊəl liːv/ : ngủ phép thường niênAward / Reward / Gratification / Bonus / əˈwɔːd / rɪˈwɔːd / ˌgrætɪfɪˈkeɪʃən / ˈbəʊnəs/ : Thưởng, tiền thưởngDeath in service compensation /dɛθ ɪn ˈsɜːvɪs ˌkɒmpɛnˈseɪʃən/ : đền bù tử tuấtRetire / rɪˈtaɪə/ : ngủ hưuEarly retirement /ˈɜːli rɪˈtaɪəmənt/ : Về hưu nonEducation assistance / ˌɛdju(ː)ˈkeɪʃən əˈsɪstəns/ :Trợ cấp giáo dụcFamily benefits /ˈfæmɪli ˈbɛnɪfɪts/ : Trợ cấp cho gia đìnhLife insurance /laɪf ɪnˈʃʊərəns/ : bảo đảm nhân thọHazard pay /ˈhæzəd peɪ/ : chi phí trợ cấp cho nguy hiểmPremium pay /ˈpriːmiəm peɪ/ : chi phí trợ cung cấp độc hạiSeverance pay / ˈsɛvərəns peɪ/ :Trợ cấp vì trường đúng theo bất khả chống (giảm biên chế, cưới, tang…)Physical examination /ˈfɪzɪkəl ɪgˌzæmɪˈneɪʃən/ : thăm khám sức khỏeWorker’s compensation / ˈwɜːkəz ˌkɒmpɛnˈseɪʃən/ : Đền bù nhỏ xíu đau hay tai nạn giao thôngOutstanding staff /aʊtˈstændɪŋ stɑːf/ : nhân viên xuất sắcPromotion /prəˈməʊʃən/ : Thăng chứcApprenticeship training /əˈprɛntɪʃɪp ˈtreɪnɪŋ/ : Đào tạo thành học nghềAbsent from work /ˈæbsənt frɒm wɜːk/ : Nghỉ có tác dụng (không đề nghị nghỉ hẳn)Holiday leave /ˈhɒlədeɪ liːv/ : nghỉ ngơi dịp lễ có hưởng lươngPaid absences /peɪd ˈæbsənsɪz/ : Vắng phương diện vẫn được trả tiềnPaid leave /peɪd liːv/ : nghỉ phép gồm lươngCollective agreement / kɒˈlɛktɪv əˈgriːmənt/ :Thỏa cầu tập thểLabor agreement /ˈleɪbər əˈgriːmənt/ : Thỏa cầu lao độngCompensation equity /ˌkɒmpɛnˈseɪʃən ˈɛkwɪti/ : bình đẳng về lương bổng và đãi ngộLayoff /ˈleɪˈɒf/ : Tạm cho nghỉ việc vì không có việc làmMaternity leave / məˈtɜːnɪti liːv/ : Nghỉ chính sách thai sảnSick leaves /sɪk liːvz/ : nghỉ ngơi phép gầy đau vẫn được trả lươngMedical benefits / ˈmɛdɪkəl ˈbɛnɪfɪts/ : Trợ cấp cho y tếMoving expenses / ˈmuːvɪŋ ɪksˈpɛnsɪz/ : chi phí đi lạiTravel benefits /ˈtrævl ˈbɛnɪfɪts/ : Trợ cấp đi đườngUnemployment benefits /ˌʌnɪmˈplɔɪmənt ˈbɛnɪfɪts/ : Trợ cung cấp thất nghiệpCost of living /kɒst ɒv ˈlɪvɪŋ/ : ngân sách sinh hoạtBenefit / ˈbɛnɪfɪt/ : lợi nhuậnCompensation / ˌkɒmpɛnˈseɪʃən/ : thường bù
Từ vựng về chính sách phúc lợi
1.1.5. Từ bỏ vựng về công suất công việcStay up-to-date with developments in the field /steɪ ˈʌptəˈdeɪt wɪð dɪˈvɛləpmənts ɪn ðə fiːld/ : cập nhật kiến thức của bản thân về lĩnh vựcBe conscientious & detail-oriented /biː ˌkɒnʃɪˈɛnʃəs ænd ˈdiːteɪl-ˈɔːriəntɪd/ : làm việc chắc chắn là và cẩn thậnBe proactive và resourceful /biː prəʊˈæktɪv ænd rɪˈsɔːsfʊl/ : chủ động làm việcHave a positive outlook /hæv ə ˈpɒzətɪv ˈaʊtlʊk/ : có 1 cái quan sát lạc quanBe disciplined và punctual /biː ˈdɪsɪplɪnd ænd ˈpʌŋktjʊəl/ : gồm kỷ luật1.2. Thuật ngữ chăm ngành nhân sự
Standard /ˈstændəd/ : Tiêu chuẩnDevelopment /dɪˈvɛləpmənt/ : Sự vạc triểnStrategic planning /strəˈtiːʤɪk ˈplænɪŋ/ : Hoạch định chiến lượcBehavioral norms /strəˈtiːʤɪk ˈplænɪŋ/ : Các chuẩn mực hành viCorporate culture /ˈkɔːpərɪt ˈkʌlʧə/ : văn hóa công tyCorporate philosophy /ˈkɔːpərɪt fɪˈlɒsəfi/ : Triết lý công tyEmployee manual / Handbook /ˌɛmplɔɪˈiː ˈmænjʊəl / ˈhændbʊk/ : Cẩm nang nhân viênNorms /nɔːmz/ : Các chuẩn mực / khuôn mẫu làm chuẩnPerformance appraisal /pəˈfɔːməns əˈpreɪzəl/ : Đánh giá thành tích công tác / dứt công việcPerson-hours / Man-hours /ˈpɜːsn-ˈaʊəz / ˈmænˈaʊəz/ : Giờ công sức động của 1 ngườiWorking hours /ˈwɜːkɪŋ ˈaʊəz/ : Giờ có tác dụng việcBudget /ˈbʌʤɪt/ : quỹ, ngân quỹShift /ʃɪft/ : Ca / kípSpecific environment /spɪˈsɪfɪk ɪnˈvaɪərənmənt/ : môi trường đặc thùNight work /naɪt wɜːk/ : làm việc ban đêmOvertime /ˈəʊvətaɪm/ : làm thêm giờPerformance đánh giá /pəˈfɔːməns rɪˈvjuː / : Đánh giá năng lựcSupervisory style /ˈsuːpəˈvaɪzəri staɪl/ : phong thái quản lýHeadhunt /ˈhed.hʌnt/ : tuyển chọn dụng nhân kiệt (săn đầu người)Vacancy /ˈveɪkənsi/ : địa chỉ trống đề nghị tuyển mớiRecruitment agency /rɪˈkruːtmənt ˈeɪʤənsi/ : công ty tuyển dụngJob advertisement /ʤɒb ədˈvɜːtɪsmənt/ : thông báo tuyển dụngTaboo /təˈbuː/ : Điều cấm kỵWrongful behavior /ˈrɒŋfʊl bɪˈheɪvjə/ : hành động sai tráiStress of work /strɛs ɒv wɜːk/ : căng thẳng công việcInternal equity /ɪnˈtɜːnl ˈɛkwɪti/ : đồng đẳng nội bộAggrieved employee /əˈgriːvd ˌɛmplɔɪˈiː/ : nhân viên cấp dưới bị ngược đãiDemotion /dɪˈməʊ.ʃən/ : Giáng chứcDiscipline /ˈdɪsɪplɪn/ : Kỷ luậtPunishment /ˈpʌnɪʃmənt/ : PhạtOff the job training / ɒf ðə ʤɒb ˈtreɪnɪŋ/ : Đào tạo bên cạnh nơi có tác dụng việcCoaching /ˈkəʊʧɪŋ/ : Huấn luyệnViolation of company rules /ˌvaɪəˈleɪʃən ɒv ˈkʌmpəni ruːlz/ : phạm luật điều lệ công tyViolation of health và safety standards /ˌvaɪəˈleɪʃən ɒv hɛlθ ænd ˈseɪfti ˈstændədz/ : vi phạm tiêu chuẩn chỉnh y tế và an ninh lao độngViolation of law /ˌvaɪəˈleɪʃən ɒv lɔː/ : vi phạm luậtWritten reminder /ˈrɪtn rɪˈmaɪndə/ : đề cập nhở bởi văn bảnUnemployed /ˌʌnɪmˈplɔɪd/ : Thất nghiệpCost of living /kɒst ɒv ˈlɪvɪŋ/ : túi tiền sinh hoạtResignation /ˌrɛzɪgˈneɪʃən/ : Xin thôi việcJob rotation /ʤɒb rəʊˈteɪʃən/ : luân phiên công tácRisk tolerance /rɪsk ˈtɒlərəns/ : chấp nhận rủi roSelf-actualization needs /sɛlf-ˌækʧʊəlaɪˈzeɪʃ(ə)n niːd/ : yêu cầu thể hiện phiên bản thânSelf appraisal /sɛlf əˈpreɪzəl/ : Tự đánh giáRecruitment fair /rɪˈkruːtmənt feə/ : Hội chợ bài toán làm
Thuật ngữ chuyên ngành nhân sự
=> 150+ TỪ VỰNG VỀ NGÂN HÀNG THÔNG DỤNG BẠN CẦN BIẾT
=> 500+ TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH Ô TÔ ĐẦY ĐỦ NHẤT
2. Chủng loại câu tiếp xúc thông dụng ngành nhân sự
Bên cạnh rất nhiều từ vựng và thuật ngữ chuyên ngành nhân sự, ta còn hay phát hiện những câu giao tiếp thường thấy trong doanh nghiệp về phần tử nhân sự. Hãy cùng tò mò về đầy đủ câu giao tiếp này nhé!
Our salary scale is different. We pay on a weekly basis.Xem thêm: Khắc phục đỏ mặt khi nói chuyện ? khắc phục đỏ mặt khi nói chuyện
(Khung lương của shop chúng tôi khác. Chúng tôi trả lương theo tuần)
How much vì chưng you expect khổng lồ be paid?
(Bạn mong muốn được trả lương bao nhiêu?)
We give bonuses semi-annually
(Chúng tôi trả chi phí thưởng thêm nửa năm một lần.)
What is your present monthly salary?(Hiện trên mức lương sản phẩm tháng của công ty là bao nhiêu?)
How much vì chưng you expect lớn get a month here?
(Bạn ước muốn nhận 1 tháng ở chỗ này bao nhiêu?)
That’s not the problem I care about. You can decide on my capacity and experience.
(Đó chưa phải là vấn đề tôi quan tiền tâm. Anh hoàn toàn có thể quyết định dựa trên năng lượng và kinh nghiệm tay nghề của tôi.)
I am not sure what kind of salary range you have been thinking about for this position. I am available to lớn a salary that is fair for the position
(Tôi không biết chắc hẳn rằng ông tính mức tiền lương núm nào đối với vị trí này. Tôi sẵn lòng với tầm lương tương xứng cho vị trí này.)
3. Bài bác tập về tự vựng tiếng Anh siêng ngành nhân sự
Bài tập: Dịch nghĩa các từ sau đây
Bài sau đây để giúp bạn tổng hợp tương đối đầy đủ các thuật ngữ tiếng anh cần sử dụng cho chuyên ngành nhân sự, đáp ứng nhu cầu vào trong quá trình và cuộc sống.
1. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH NHÂN SỰ VỀ VỊ TRÍ, CHỨC VỤ
| Administrator cadre / High rank cadre: Cán bộ quản trị cấp cao | HR manager: Trưởng chống nhân sự |
| Carrer employee: nhân viên cấp dưới biên chế | Human resource department: bộ phận/Phòng Nhân sự |
| Colleague / Peers: Đồng nghiệp | Human resources: Ngành nhân sự |
| Contractual employee: nhân viên cấp dưới hợp đồng | Immediate supevisior: thống trị trực tiếp (Cấp cai quản đốc trực tiếp) |
| Daily worker: Công nhân tuân theo công nhật | Intern: nhân viên cấp dưới thực tập |
| Depart ment / Room / Devision: cỗ phận | Leading: Lãnh đạo |
| Director: người có quyền lực cao / trưởng bộ phận | Organizing: tổ chức |
| Executive: chăm viên | Pesonnel officer: nhân viên nhân sự |
| Floater employee: nhân viên cấp dưới trôi nổi, ko thường xuyên | Pesonnel: Nhân sự / thành phần nhân sự |
| Former employee: Cựu nhân viên | Self- employed workers: nhân viên tự do |
| Former employees: Cựu nhân viên | Staff / Employee: nhân viên văn phòng |
| Graduate: Sinh viên mới ra trường | Subordinate: cấp dưới |
| Head of department: Trưởng phòng | Trainee: nhân viên cấp dưới thử việc |
2. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH VỀ HỒ SƠ XIN VIỆC VÀ PHỎNG VẤN
| Ability: Khả năng | Offer letter: Thư mời thao tác làm việc (sau phỏng vấn) |
| Adaptive: phù hợp nghi | Official:Chính quy, bài bản, nghi thức |
| Application form: Mẫu solo ứng tuyển | One-on-one interview: chất vấn cá nhân |
| Assessment of employee potential: Đánh giá tiềm năng nhân viên | Pay: trả lương |
| Blank (WAB): khoảng không trong chủng loại đơn | Personality tests: Trắc nghiệm đậm cá tính hay nhân cách |
| Board interview / Panel interview: chất vấn hội đồng | Pesonnel Senior officer: nhân viên cấp dưới có kinh nghiệm tay nghề về nhân sự |
| Candidate: Ứng viên | Polygraph Tests: tìm tra sử dụng máy nói dối |
| Career planning and development: planer và trở nên tân tiến nghề nghiệp | Predictors: chỉ số tiên đoán |
| Case study: phân tích tình huống | Preliminary interview / Initial Screening interview: vấn đáp sơ bộ |
| Controlling: Kiểm tra | Probation period: thời gian thử việc |
| Cover letter: Thư xin việc | Probation period: thời gian thử việc |
| Criminal record: Lý lịch bốn pháp | Problem solving interview: rộp vấn xử lý vấn đề |
| Detective interview: phỏng vấn hướng dẫn | Profesion: chăm ngành, siêng môn |
| Diploma: bởi cấp | Psychological tests: Trắc nghiệm chổ chính giữa lý |
| Education: Giáo dục | Questionnaire: bảng câu hỏi |
| Employment agency: doanh nghiệp môi giới bài toán làm | Recruitment: Sự tuyển chọn dụng |
| Employment interview/ In-depth interview : phỏng vấn sâu | Reference và background check/Background investigation: Sưu tra lý lịch |
| Employment: tuyển dụng | Résumé / Curriculum vitae(C.V): Sơ yếu hèn lý lịch |
| Entrepreneurial: Năng động, sáng sủa tạo | Selection process: các bước tuyển chọn |
| Evolution of application / nhận xét of application: Xét đối kháng ứng tuyển | Selection test: trắc nghiệm tuyển chọn chọn |
| General knowledge tests: Trắc nghiệm kỹ năng và kiến thức tổng quát | Senior: người có kinh nghiệm |
| Group interview: chất vấn nhóm | Seniority: thâm nám niên |
| Internship: Thực tập | Skill: khả năng / tay nghề |
| Interview: rộp vấn | Soft skills: tài năng mềm |
| Job bidding: thông báo thủ tục đăng ký | Stress Interview: chất vấn căng thẳng |
| Job description: Bản mô tả công việc | Structured/Diredtive/Patterned interview: vấn đáp theo mẫu |
| Job enlargement: nhiều chủng loại hóa công việc | Task / Duty: Nhiệm vụ, phận sự |
| Job knownledge test: Trắc nghiệm kĩ năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn | Tell-and-listen interview: vấn đáp nói với nghe |
| Job satisfaction: thỏa mãn nhu cầu với công việc | Tell-and-sell interview: vấn đáp nói và thuyết phục |
| Job sharing: phân chia sẽ công việc | The appraisal interview: chất vấn đánh giá |
| Job specification: Bản mô tả tiêu chuẩn chi tiết công việc | The natural selection model: mô hình lựa lựa chọn tự nhiên |
| Job title: chức danh công việc | The recruitment process: tiến trình tuyển dụng |
| Job: Công việc | The Unstructured: rộp vấn không theo mẫu |
| Key job: các bước chủ yếu | Time study: nghiên cứu thời gian |
| Knowledge: loài kiến thức | Trend analysis: so sánh xu hướng |
| Labor contract: vừa lòng đồng lao động | Uncertainty: Bất trắc |
| Labor law: luật pháp lao động | Unofficial: Không chủ yếu thức |
| Lethargic: thụ động | Voluntary applicant/ unsolicited applicant: Ứng viên từ ứng tuyển |
| Medical certificate: Giấy thăm khám sức khỏe | Work environment: môi trường xung quanh làm việc |
| Mixed interview: phỏng vấn tổng hợp | Work environment: môi trường làm việc |
3. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
| 100 per cent premium payment: Trả lương 100% | Pay leaders: Đứng đầu về trả lương cao |
| Adjust pay rate: điều chỉnh mức lương | Pay ranges: Bậc lương |
| Adjusting pay rates: Điều chỉnh nấc lương | Pay rate: nấc lương |
| Annual adjustment: Điều chỉnh hàng năm | Pay roll / Pay sheet: Bảng lương |
| Benchmark job: Công việc chuẩn để tính lương | Pay scale: Thang lương |
| Class A: hạng A | Pay: Trả lương |
| Compensation: Lương bổng | Pay-day: Ngày phát lương |
| Emerson efficiency bonus payment: Trả lương theo hiệu năng | Payment for time not worked: Trả lương trong thời gian không làm việc |
| Entry- cấp độ professionals: nhân viên ở nút khởi điểm | Pay-slip: Phiếu lương |
| Gain sharing payment or the halsey premium plan: Trả lương chia xác suất tiền thưởng | Pension: Lương hưu |
| Gantt task anh Bonus payment: Trả lương cơ phiên bản cộng với chi phí thưởng | Piecework payment: Trả lương khoáng sản phẩm |
| Going rate / Wege/ Prevailing rate: mức lương hiện nay hành | Principle “Equal pay, equal work”: Nguyên tắc vô tư lương bổng (Theo năng lực) |
| Gross salary: Lương gộp (chưa trừ) | Salary advances: Lương nhất thời ứng |
| Group incentive plan/Group incetive payment: Trả lương theo nhóm | Salary and wages administration : cai quản trị lương bổng |
| Incentive payment: Trả lương kích đam mê lao động | Standard hour plan: kế hoạch trả lương theo giờ ấn định |
| Income: Thu nhập | Starting salary: Lương khởi điểm |
| Individual incentive payment: Trả lương theo cá nhân | Stock option: Trả lương thưởng cổ phần với giá chỉ hạ |
| Job pricing: Ấn định nấc trả lương | Take trang chủ pay: chi phí thực tế đem đến nhà (Lương sau thuế) |
| Net salary: hoa màu nhận | Time payment: Trả lương theo thời gian |
| Non-financial compensation: tiền lương đãi ngộ phi tài chính | Vacation leave: nghỉ hè (Có lương) |
| Pay followers: những người/hãng gồm mức lương thấp | Variable: biến chuyển số |
| Pay grades: Ngạch / hạng lương | Wage: Lương công nhật |
4. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH VỀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI KHÁC
| Absent from work: Nghỉ làm (không phải nghỉ hẳn) | Maternity leave: Nghỉ chính sách thai sản |
| Allowances: Trợ cấp | Medical benefits: Trợ cấp cho y tế |
| Annual leave: nghỉ ngơi phép hay niên | Moving expenses: túi tiền đi lại |
| Apprenticeship training: Đào chế tạo ra học nghề | Orientation manual: Cẩm nang hội nhập vào môi trường xung quanh làm việc |
| Award / Reward / Gratification / Bonus: Thưởng, chi phí thưởng | Outplacement: bố trí cho một nhân viên thao tác làm việc ở một nới khác |
| Benefit: lợi nhuận | Outstanding staff: nhân viên xuất sắc |
| Benefits: Phúc lợi | Paid absences: Vắng khía cạnh vẫn được trả tiền |
| Collective agreement: Thỏa cầu tập thể | Paid leave: ngủ phép gồm lương |
| Collective bargaining: yêu đương nghị tập thể | Person-hours/man-hours: Giờ công trạng động của một người |
| Comfortable working conditions: Điều kiện làm việc thoải mái | Physical examination: xét nghiệm sức khỏe |
| Commission: Hoa hồng | Premium pay: tiền trợ cấp cho độc hại |
| Compensation equity: đồng đẳng về lương bổng và đãi ngộ | Profit sharing: chia lời |
| Compensation: đền bù | Programmed instruction: huấn luyện và giảng dạy theo lắp thêm tự từng chương trình |
| Cost of living: Chi phí sinh hoạt | Promotion: Thăng chức |
| Day care center: Trung tâm chăm lo trẻ em khi bố mẹ làm việc | Retire: ngủ hưu |
| Death in service compensation: Bồi thưởng tử tuất | Retirement plans: chiến lược về hưu |
| Early retirement: Về hưu non | Reward Criteria: các tiêu chuẩn tưởng thưởng |
| Education assistance: Trợ cấp cho giáo dục | Safety/Security needs: yêu cầu an toàn/bảo vệ |
| Family benefits: Trợ cấp gia đình | Services and benefits: dịch vụ và phúc lợi |
| Flextime: Giờ thao tác làm việc uyển chuyển, linh động | Severance pay: Trợ cấp vị trường vừa lòng bất khả chống (giảm biên chế, cưới, tang…) |
| Group life insuarance: bảo đảm nhân thọ theo nhóm | Sick leaves: nghỉ ngơi phép bé đau vẫn được trả lương |
| Hazard pay: chi phí trợ cung cấp nguy hiểm | Social assistance: Trợ cung cấp xã hội |
| Heath và safety: Y tế và bình an lao động | Social security: phúc lợi xã hội |
| Holiday leave: nghỉ lễ có tận hưởng lương | Surplus of workers: Thặng dư nhân viên |
| Incentive compensation: tiền lương đãi ngộ kích say đắm LĐXS | Travel benefits: Trợ cấp cho đi đường |
| Job expenses: công tác làm việc phí | Unemployment benefits: Trợ cung cấp thất nghiệp |
| Labor agreement: Thỏa mong lao động | Unit integration: Sự hội nhập/Phối hòa hợp giữa những đơn vị |
| Layoff: Tạm mang lại nghỉ vấn đề vì không tồn tại việc làm | Vestibule training:Đào tạo thành xa vị trí làm việc |
| Leave / Leave of absence: nghỉ phép | Worker’s compensation: Đền bù ốm đâu hay tai nạn giao thông |
| Life insuarance: bảo hiểm nhân thọ |
5. THUẬT NGỮ TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ KHÁC
| Aggrieved employee: nhân viên bị ngược đãi | Motivation hygiene theory: triết lý yếu tố cổ vũ và yếu tố lành mạnh |
| Aiming: kĩ năng nhắm đúng vị trí | Narrative size rating method: phương pháp đánh giá bán qua chủng loại biểu tường thuật |
| Air conflict: Mâu thuẩn dỡ mở/ công khai | New employee checklist: Phiếu kiểm tra phát lộc liệu cho nhân viên cấp dưới mới |
| Alternation Ranking method: phương pháp xếp hạng luân phiên | Night work: thao tác ban đêm |
| Arbitrator: trọng tài | Norms: Các chuẩn mực / khuôn chủng loại làm chuẩn |
| Average: Trung bình | Observation: quan sát |
| Behavior modeling: mô hình ứng xử | Off the job training: Đào tạo quanh đó nơi làm việc |
| Behavioral norms: Các chuẩn chỉnh mực hành vi | Omnipotent view |
| Bottom-up approach: phương thức đi từ dưới lên trên | On the job training: Đào chế tạo ra tại chỗ |
| Breakdowns: Bế tắc | Open culture:Bầu không khí văn hóa mở |
| Budget: quỹ, ngân quỹ | Open systems focus: Chú trọng mang đến các hệ thống mở |
| Bureaucratic: quan liêu | Operational planning: hoạch định tác vụ |
| Business games: Trò nghịch kinh doanh | Operational/ Task-environment: môi trường xung quanh tác vụ/công việc |
| Career employee: nhân viên chính ngạch/Biên chế | Oral reminder: nhắc nhở miệng |
| Challenge: thử thách | Organizational behavior/Behavior: hành động trong tổ chức |
| Classroom lecture: bài bác thuyết trình vào lớp | Organizational commitment: đính thêm bó với tổ chức |
| Coaching: Huấn luyện | Orientation: Hội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc |
| Cognitive dissonance: bất hòa thừa nhận thức | Output : đầu ra |
| Combination of methods: Tổng hợp những phương pháp | Overcoming Breakdowns: Vượt ngoài bế tắc |
| Competent supervision: soát sổ khéo léo | Overtime: có tác dụng thêm giờ |
| Computer-assisted instruction: huấn luyện nhờ lắp thêm tính | Paired comparisons method: phương pháp so sánh từng cặp |
| Conference: hội nghị | Penalty: Hình phạt |
| Conflict tolerance: gật đầu mâu thuẫn | People Focus: chú ý đến con người |
| Conflict: Mâu thuẫn | Perception: dấn thức |
| Congenial co-workers: Đồng nghiệp thích hợp ý | Performance appraisal data: Dữ khiếu nại đánh chi tiêu tích công tác |
| Corporate culture: văn hóa công ty | Performance appraisal: Đánh giá thành tích công tác làm việc / dứt công việc |
| Corporate philosophy: Triết lý công ty | Performance expectation: kỳ vọng chấm dứt công việc |
| Correlation analysis: đối chiếu tương quan | Performance nhận xét : Đánh giá bán năng lực |
| Cost of living: chi phí sinh hoạt | Person-hours / Man-hours: Giờ công huân động của một người |
| Cyclical variation: trở nên thiên theo chu kỳ | Personnel management: quản lí trị nhân viên |
| Delphi technique: nghệ thuật Delphi | Physiognomy: Khoa tướng tá học |
| Demanding: Đòi hỏi khắt khe | Physiological needs: nhu yếu sinh lý |
| Demotion: Giáng chức | Poor/Unsatisfactory: kém |
| Determinants: những yếu tố quyết định | Present employees: nhân viên cấp dưới hiện hành |
| Development: Sự vạc triển | Pressure group: các nhóm tạo áp lực |
| Disciplinary action process: các bước thi hành kỷ luật | Proactive: đi đầu thực hiện |
| Disciplinary action: thi hành kỷ luật | Production/Services management: cai quản trị cấp dưỡng dịch vụ |
| Discipline: Kỷ luật | Punishment: Phạt |
| Drug testing: khám nghiệm dùng thuốc | Quality of work life: Phẩm hóa học sống có tác dụng việc/phẩm chất cuộc sống làm việc |
| Employee behavior: hành vi của nhân viên | Quantitative techniques: nghệ thuật định lượng |
| Employee manual / Handbook: Cẩm nang nhân viên | Random variation: trở nên thiên ngẫu nhiên |
| Employee recording: nhân viên cấp dưới ghi chép vào nhật cam kết công tác | Ranking method : cách thức xếp hạng |
| Employee referrals: Nhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu | Ratifying the agreement: Phê chuẩn chỉnh thỏa ước |
| Employee relation services: Dịch vụ đối sánh tương quan nhân sự | Rating scales method: phương thức mức thang điểm |
| Employee relations/ Internal employee relation: đối sánh nhân sự | Ratio analysis: so sánh tỉ suất nhân quả |
| Employee service: thương mại & dịch vụ công nhân viên | Reactive: chống đỡ, phản bội ứng lại |
| Employee stock ownership plan: planer cho nhân viên sở hữu cổ phần | Recruitment agency: doanh nghiệp tuyển dụng |
| Essay method: phương pháp đánh giá bằng văn bạn dạng tường thuật | Recruitment fair: Hội chợ câu hỏi làm |
| Esteem needs: nhu cầu được kính trọng | Regression analysis: so với hồi quy |
| Evaluation & follow up: Đánh giá và theo dõi | Reorientation: Tái Hội nhập vào môi trường xung quanh làm việc |
| External environment: môi trường xung quanh bên ngoài | Research và development: phân tích và phát triển |
| External equity: đồng đẳng so với bên ngoài | Resignation: Xin thôi việc |
| Extreme behavior: hành động theo thái cực | Responsibility: Trách nhiệm |
| Fair: tạm | Risk tolerance: Chấp nhận rủi ro |
| Financial management: quản trị tài chính | Role paying: Đóng kịch/nhập vai |
| Finger dexterity: Sự khôn khéo của ngón tay | Scanlon plan: kế hoạch scanlon |
| Forecasting: dự báo | Seasonal variation: biến chuyển thiên theo mùa |
| Formal system: khối hệ thống chính thức | Second shift/swing shift : ca 2 |
| General environment: môi trường tổng quát | Self appraisal: Tự đánh giá |
| Graphic rating scales method: phương thức mức thang điểm vẽ bằng đồ thị | Self-actualization needs: Nhu cẩu thể hiện phiên bản thân |
| Graphology: Khoa nghiên cứu chữ viết | Shift: Ca / kíp |
| Grievance procedure: Thủ tục xử lý khiếu nại | Simulators: cách thức sử dụng công cụ mô phỏng |
| Group appraisal: Đánh giá nhóm | Sound policies: cơ chế hợp lý |
| Group emphasis: chú trọng vào nhóm | Specific environment: môi trường thiên nhiên đặc thù |
| Headhunt : tuyển chọn dụng thiên tài (săn đầu người) | Standard: Tiêu chuẩn |
| Hierarchy of human needs: nút thang trang bị bậc/nhu cầu của nhỏ người | Stop- Smoking program: chương trình cai thuốc lá |
| Hot stove rule: hiệ tượng lò lửa nóng | Strategic planning: Hoạch định chiến lược |
| How to influence human behavior: Làm giải pháp nào khuyến dụ hành vi ứng xử của con người | Stress of work: căng thẳng công việc |
| Human resource development: cải cách và phát triển nguồn nhân lực | Subcontracting: hòa hợp đồng gia công |
| Human resource development: phát triển mối cung cấp nhân lực | Super class: ngoại hạng |
| Human resource managerment: quản ngại trị nguồn nhân lực/ quản trị nhân lực | Supervisory style: Phong biện pháp quản lý |
| Human resource planning: kế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực | Taboo: Điều cấm kỵ |
| In- basket training: Đào chế tạo bàn giấy/ Đào tạo xử trí công văn giấy tờ | Telecommuting: làm việc ở đơn vị truyền qua computer |
| Informal group: nhóm không chính thức | Temporary employees: nhân viên tạm |
| Input:Đầu vào/nhập lượng | Temporary: trợ thì thời |
| Insurance plans: chiến lược bảo hiểm | Tendency: Xu hướng |
| Integrated human resource managerment: cai quản trị Tài lý do sự tổng thể | Termination of Non-managerial /Nonprofessional employees: Cho nhân viên nghỉ việc |
| Interlligence tests: Trắc nghiện trí thông minh | Termination: không còn hạn hòa hợp đồng |
| Internal employee relations: đối sánh nhân sự nội bộ | The critical incident method: phương pháp ghi chép các vụ việc quan tiền trọng |
| Internal environment: môi trường thiên nhiên bên trong | The long- run trend: xu hướng lâu dài |
| Internal equity: Bình đẳng nội bộ | The organization’s culture : bầu không khí văn hóa truyền thống tổ chức |
| Job advertisement: thông báo tuyển dụng | The resource dependence model: mô hình nhờ vào tài nguyên |
| Job analysis: so với công việc | The shared aspect of culture: Khía cạnh văn hóa được phân chia sẻ |
| Job behaviors: các hành vi so với công việc | The third shift/ Graveyard shift: ca 3 |
| Job enrichment: phong phú và đa dạng hóa công việc | Training: Đào tạo |
| Job environment: khung cảnh công việc | Transfer: Thuyên chuyển |
| Job envolvement: tích cực với công việc | Transfer: Thuyên đưa nhân viên |
| Job peformance: Sự chấm dứt công tác | Unemployed: Thất nghiệp |
| Job posting: Niêm yết khu vực làm còn trống | Vacancy: địa chỉ trống yêu cầu tuyển mới |
| Job rotation: Luân phiên công tác | Violation of company rules: phạm luật điều lệ công ty |
| Labor relations: tương quan lao động | Violation of health và safety standards: phạm luật tiêu chuẩn y tế và an ninh lao động |
| Line management: quản lý trực tiếp | Violation of law: vi phạm luật |
| managerial judgment: dự đoán của cấp quản trị | Vision/Vision driven: Định hướng viễn cảnh/Tầm nhìn |
| Managerment By Ojectives: quản trị bằng các mục tiêu | Vocational interest tests: Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp |
| Manpower inventory: hồ sơ nhân lực | Voluntary resignation: Xin thôi câu hỏi tự nguyện |
| Manpower replacement chart: Sơ đồ thu xếp lại nhân lực | Warning: cảnh báo |
| Manual dexterity: Sự khôn khéo của tay | Work sample tests: Trắc nghiệm trình độ chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu núm thể |
| Marketing management:Quản lý Marketing | Work sampling: Lấu mẫu mã công việc |
| Means- ends orientation: Hướng phương tiện đi lại vào mục tiêu cứu cánh | Work simplification program: Chương trình đơn giản và dễ dàng hóa công việc |
| Mega- environment/ Macroen environment: môi trường vĩ mô | Working hours: Giờ làm cho việc |
| Member identity: Tính đồng nhất giữa các thành viên | Wrist-finger speed:Tốc độ cử hễ của cổ tay cùng ngón tay |
| Micro environment: môi trường xung quanh vi mô | Written reminder: kể nhở bằng văn bản |
| Miniaturization: sự thu nhỏ | Wrongful behavior: hành động sai trái |
| Motion study: nghiên cứu cử động | Zero-Base forecasting technique: Kỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm |
Có thể bạn quan tâm:
