Mẫu 1-1 xin được tăng lương là mẫu solo được cá thể lập ra để khuyến cáo lên sếp xin được tăng lương, nâng bậc lương. Mẫu 1-1 nêu rõ fan làm đơn, lý do xin tăng lương, nút lương dự loài kiến xin tăng... Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và mua về tại đây.
Bạn đang xem: Thư đề nghị tăng lương
Đơn xin khuyến nghị tăng lương là mẫu giành cho nhân viên tại các doanh nghiệp dùng để khuyến cáo và xin tăng lương. Mẫu phải thể hiện mong muốn được ghi nhấn những cố gắng cống hiến của nhân viên đó với công ty, từ đó nhằm ban người đứng đầu xét duyệt, suy xét xem có nên tăng lương cho nhân viên đó không.
Mẫu 1-1 xin tăng lương new nhất
Mẫu solo xin tăng lương new nhất
1. Chủng loại đơn ý kiến đề xuất tăng lương là gì?
Mẫu đơn kiến nghị tăng lương là loại sách vở và giấy tờ được cá nhân người lao động lập ra để lời khuyên xin tăng chi phí lương với người tiêu dùng lao động dựa vào những cơ sở, địa thế căn cứ thuyết phục, thỏa thuận hợp tác công việc, phù hợp đồng.
Mẫu đối kháng cần thể hiện rõ ràng mong muốn, khuyến nghị về vấn đề đãi ngộ, lương thưởng; đồng thời chỉ ra rõ gần như cống hiến, các kết quả của NLĐ nhằm từ đó cấp trên, NSDLĐ đang xem xét tất cả nên tăng lương cho nhân viên hay không.
2. Lúc nào sử dụng mẫu mã đơn kiến nghị tăng lương?
Đề xuất tăng lương là nhu cầu đường đường chính chính của người lao động.Bạn nên sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương và đề xuất tăng lương khi:
- Đã thao tác làm việc một thời gian khá dài, đóng góp thêm phần không nhỏ dại cho sự cách tân và phát triển của doanh nghiệp, đạt được rất nhiều thành tích trong các bước và được công nhận. Thông qua đó đã xác minh được năng lực, giá chỉ trị bản thân cá nhân.
- dứt rất tốt nhiệm vụ được giao và trách nhiệm của bản thân mình đối với công việc.
- Đã thỏa thuận hợp tác với chủ doanh nghiệp/NSDLĐ việc sẽ tăng lương sau khi dứt nhiệm vụ được giao
- cảm thấy mức lương hiện tại tại của chính mình là chưa tương xứng với công sức bỏ ra.
Thực tế, khi phiên bản thân chúng ta cảm thấy trình độ chuyên môn của mình đã nâng cao, hóa học lượng các bước tốt hơn, thì bạn có thể đề xuất tăng lương.
Một số cá thể cảm thấy ái ngại khi lời khuyên tăng lương với không biết tiến hành việc kiến nghị này như vậy nào. Tuy nhiên, khi quality cùng các thành tích trong các bước của bạn tăng thêm thì việc khuyến cáo tăng lương là nhu cầu quang minh chính đại của NLĐ nhằm sao cho sức lực lao động bạn bỏ ra đạt được kế quả tương xứng.
Nếu bạn chưa chắc chắn đề xuất tăng lương như thế nào, chúng ta có thể bắt đầu bằng việc trao đổi với bên nhân sự, viết đơn, thư hoặc mail xin tăng lương.
Dưới đây là một vài ba mẫu khuyến nghị tăng lương với hướng dẫn cụ thể cách viết mẫu đối kháng này mà chúng ta có thể tham khảo.
3. Câu chữ tờ trình lời khuyên tăng lương
Giấy kiến nghị tăng lương tuyệt đơn khuyến cáo tăng lương dù bây giờ vẫn chưa tồn tại mẫu sẵn theo biện pháp của quy định nhưng bạn vẫn phải đảm bảo an toàn những nội dung cần phải có như sau để mẫu mã đơn chuyên nghiệp hơn:
- Thứ nhất, về thông tin cá nhân: người lao hễ nên trình bày rõ ràng, không thiếu nhưng gọn nhẹ thông tin cá thể như: họ tên, chức vụ, bây giờ đang làm công việc gì, những thành tích tại công ty đã đạt được...
- Thứ hai, nêu rõ nấc lương hiện tại tại được nhận của phiên bản thân, thỏa thuận hai mặt đã ký, cùng mức lương mong ước mà bạn lao cồn hướng đến.
- thứ ba, người lao động phải trình bày nguyên nhân muốn tăng lương, đó là phần đặc biệt nhất vào mẫu khuyến cáo tăng lương. Nếu tại sao thật thuyết phục, tương tự như những góp sức của người khuyến cáo đạt được nhiều thành tích trong công việc. Hoặc trường hợp có thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao đụng về việc sẽ tăng lương khi kết thúc một các bước nhất định khi được giao, qua đó nhằm mục tiêu thuyết phục được cung cấp trên phê coi ngó Nếu vì sao của người lao động không đủ tính thuyết phục, không tôn vinh được khoảng công việc phiên bản thân đang làm thì kĩ năng bạn được tăng lương hệt như mong muốn là cực kỳ thấp.
- vật dụng tư, trong chủng loại tờ trình lời khuyên tăng lương cần phải có mục ý kiến của phòng, ban nhân sự, ý kiến của người đứng đầu hoặc người thống trị cấp trên về ý kiến đề xuất tăng lương của bạn lao động.
- trang bị năm, cần bảo vệ những yêu cầu sẽ phải có với các lá đối kháng như quốc hiệu, thương hiệu đơn, ngày tháng với có không hề thiếu chữ ký xác thực của fan viết đơn khuyến nghị tăng lương với chữ ký của những bên liên quan.
4. Mẫu đơn xin tăng lương 2023
Dưới đấy là mẫu đối kháng xin tăng lương năm 2023 mới nhất. Mẫu đối chọi gồm thông tin cá thể của tín đồ làm 1-1 và địa thế căn cứ xin tăng lương, hình như Hoatieu cũng đưa ví dụ về tại sao xin tăng lương cho chúng ta tham khảo.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc
ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG
| Kính gửi: | - Ban chủ tịch Công ty |
| - Trưởng phòng | |
| - Trưởng chống Hành chính nhân sự |
Tôi thương hiệu là:...........................................................
Sinh ngày:...........................................................
Số CMND/CCCD:...............................................
Cấp ngày:................................Tai:......................
Tôi hiện đang là nhân viên phòng.......thuộc thành phần ................của Công ty
Căn cứ vào Bộ hình thức lao cồn 2019, vừa lòng đồng lao đụng số . . (Số HĐLĐ mà bạn kí kết cùng với công ty), Thỏa mong lao đụng và tình hình thực tế công ty nên tôi viết đơn này muốn Ban giám đốc xem xét tăng lương đến tôi từ tháng ... Năm 2023. Lần cuối được xét tăng lương là từ tháng .... Năm ...
Tôi viết thư này với mong ước được xét chăm sóc tăng lương. Tôi sẽ luôn góp sức cho quý công ty với tư bí quyết là
Dựa trên các thành tích cách đây không lâu của tôi vào
1.
2.
3.
Rất hy vọng Ban giám đốc xem xét tạo thêm ít tuyệt nhất là ..... ..% tiền lương mang lại tôi, tương đương mức lương mỗi tháng là triệu đ để đảm bảo công bằng tương tự như là lời rượu cồn viên, tạo nên động lực để tôi làm cho việc xuất sắc hơn, cống hiến cho Công ty hiệu quả và đã có được những phát triển vượt bậc trong thời điểm 2023.
Xem thêm: Đồng Hồ Apple Watch Series 4 Giá Bao Nhiêu ? Có Mấy Màu? Đồng Hồ Apple Watch Series 4
Trân trọng kính gửi!
| ....ngày ... Mon ... Năm .... | |
| Nhân viên | |
| (Ký với ghi rõ họ tên) |
5. Giấy đề xuất tăng lương
Giấy kiến nghị tăng lương bên dưới đây dành riêng cho tập thể, là giấy ý kiến đề nghị tăng lương cho những nhân viên xứng đáng. Mời chúng ta tham khảo.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – thoải mái – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày…tháng… năm…
GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: | Ban giám đốc công ty ..............................Phòng nhân sự Công ty............................. |
Đề nghị BGD chú ý tăng lương đến CNV như sau:
Stt | Họ tên | MSNV | Bộ phận | Mức sẽ hưởng | Mức đề xuất | Lý do |
Ý loài kiến phòng nhân sự
…………………………………………………………
…………………………………………………………
Ý con kiến của giám đốc
…………………………………………………………
…………………………………………………………
........., Ngày ... Mon ... Năm ......
Người đề nghị | Phòng nhân sự |
6. Đơn khuyến cáo tăng lương
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT phái mạnh Độc lập – tự do thoải mái – Hạnh phúc | CÔNG TY CP DỊCH VỤ ……………………. Điện thoại: ……….……… |
ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc
Đề nghị Ban Giám Đốc cẩn thận tăng lương cho công nhân viên như sau:
Stt | Họ tên | MS nhân viên | Bộ phận | Mức đã hưởng | Mức đề xuất | Thời gian tăng | Lý do |
1 |
Ý loài kiến Giám đốc:
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
Giám đốc | Ngày ……. Mon …... Năm …… người đề xuất |
7. Đơn ý kiến đề xuất tăng lương
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – thoải mái – Hạnh phúc
———***———
Hà Nội, ngày… tháng… năm…
ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
| Căn cứ: | – ………………………………… – ………………………………… |
(Ghi chú: các căn cứ được nêu ra ở đoạn này là phần đông văn bản, sách vở phản hình ảnh thực trạng về việc nguyên nhân người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng với không đúng – ví dụ: dụng cụ lao cồn 2019, thích hợp đồng lao động, thỏa thuận lao động, ra quyết định bổ nhiệm)
Kính gửi: – ………………………………………
– ……………………………….…………………
(Ghi chú: Đối tượng kính nhờ cất hộ là người tiêu dùng lao cồn hoặc người dân có trách nhiệm quản lý người lao hễ như Ban Giám đốc, phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)
Tôi là: …………………………………………………
Đang thao tác tại cỗ phận: …………………………
Từ năm: …………………………….........................
Nội dung: ………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
…………………………………………………………
(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về hoàn cảnh công việc, tại sao nhằm thuyết phục người sử dụng lao rượu cồn rằng bài toán đề xuất tăng lương cho người lao hễ là vừa lòng lý)
Dựa
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………(Ghi chú: phần này nêu ra rõ ràng các điều, khoản điểm trong số văn phiên bản đã được liệt kê ra ở vị trí ‘Căn cứ’ để xác minh quyền lợi của bạn lao rượu cồn về vấn đề được hưởng mức lương cao hơn – ví dụ như điều khoản trong luật lao động 2019).
Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý cô ……………
…………………………………………………………
(Ghi chú: phần này chỉ dẫn nhưng yêu thương cầu, đề nghị, mong muốn của bạn lao động, bạn viết đơn về mức lương một cách ví dụ nhất có thể – ví dụ: Đề nghị nút lương new là .............đồng/tháng)
Người làm cho đơn (Ký với ghi rõ bọn họ tên) |
8. Mẫu đối kháng xin tăng lương
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc------------
ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc doanh nghiệp Cổ phần .....................
Tôi tên là: ............................. Sinh ngày .........................., hiện đang là nhân viên ................ Của bạn ..............................
Căn cứ vào Bộ chế độ Lao đụng 2019 với tình hình thực tế nên tôi viết đơn này mong Ban người đứng đầu xem xét tăng lương mang đến tôi kể từ năm .......... Do các vì sao nêu sau:
- Năm .........kinh tế vn tăng trưởng .......... Và công ty ta tăng trưởng ..............%.
- trường đoản cú ngày........., lương buổi tối thiểu vùng tăng .........nhưng cả năm qua tôi chưa được
tăng lương dù thao tác làm việc rất hiệu quả.
- lợi nhuận năm .........của tôi tăng ..................% đối với năm...........
Như vậy, việc tăng lương cho tôi là quan trọng để tương xứng với unique làm vấn đề nổi trội của mình trong thời gian qua và sự lớn lên của Công ty, nền tài chính nước nhà.
Rất ý muốn Ban giám đốc xem xét tăng ít nhất là ...........% chi phí lương cho tôi từ thời điểm ngày ................; có như vậy mới đảm bảo tính công bình và hiệu quả, tạo thành động lực để tôi làm cho việc tốt hơn và góp sức cho công ty nhiều hơn.
Người có tác dụng đơn | GIÁM ĐỐC |
9. Lưu ý khi viết 1-1 xin nâng lương
Sau đấy là một số lưu ý khi làm đơn xin nâng lương mà chúng ta nên biết:
Thứ nhất, nên nghiên cứu và phân tích mức lương trước lúc đề xuất
Nếu bạn có nhu cầu xin nâng lương, đầu tiên bạn phải biết vị trí của chính bản thân mình đang nằm tại vị trí đâu, các bạn có đặc biệt với doanh nghiệp hay không. Điều này để giúp bạn xác định được nấc lương mà lại mình xứng danh được nhận. Không tính ra, nhớ rằng tham khảo nút lương của những công ty khác so với vị trí mà mình đã làm.
Thứ hai, tránh việc nộp đối chọi xin nâng lương khi doanh nghiệp đang gặp gỡ khó khăn về tài chính
Khi nộp đơn xin nâng lương bạn phải chọn thời gian chính xác. Đặc biệt, tuyệt vời và hoàn hảo nhất không kiến nghị được nâng lương khi công ty chạm mặt khó khăn về tài bao gồm và yêu cầu cắt sút mọi chi phí. Vì chưng lẽ, xin nâng lương trong năm này không những không được gật đầu đồng ý mà còn hoàn toàn có thể trở thành kẻ tội đồ gia dụng trong đôi mắt mọi tín đồ trong công ty.
Thứ ba, hãy chứng minh mình trọn vẹn xứng đáng với câu hỏi được nâng lương
Muốn được phê trông nom nâng lương ngoài câu hỏi nộp mẫu đơn xin nâng lương bạn chắc chắn là phải chứng tỏ được mình hoàn toàn xứng đáng. Hội chứng minh bằng phương pháp nào? Hãy sử dụng những con số, doanh thu mà các bạn kiếm được, những bài toán mà các bạn làm được, thời gian xong công việc, sự sáng chế trong việc giải quyết công việc, những phương án mà bạn đặt ra cho doanh nghiệp để trình bày thành tích của mình. Đó đó là cách chứng tỏ vô cùng công nghệ và đầy sức thuyết phục.
Thứ tư, không nên đề ra mức lương khá cao hoặc quá thấp
Khi xin nâng lương, các bạn không nên đưa ra mức lương khá cao hoặc vượt thấp. Vì nếu đề ra mức lương không thấp chút nào thì rất rất có thể đơn của bạn sẽ không được phê duyệt. Còn nếu đặt ra mức lương rất thấp thì chắc hẳn rằng sau khi được nâng lương các bạn vẫn không thể thỏa mãn được yêu mong của mình.
Trên đấy là Giấy ý kiến đề nghị tăng lương 2023 tiên tiến nhất và giải pháp viết đối chọi xin tăng lương. Mời độc giả cùng đọc thêm tại mục việc làm - nhân sự vào mục biểu mẫu mã nhé.
Khi nghĩ tới sự việc chủ động khuyến nghị tăng lương với cấp trên, ít nhiều người cảm thấy lo ngại hoặc bối rối vì ko biết ban đầu từ đâu. Mặc dù nhiên, trường hợp công ty của bạn không tất cả đợt xét tăng lương định kỳ, hay bạn ít có công dụng được thăng chức, thì việc dữ thế chủ động xin tăng lương là bí quyết duy độc nhất để các bạn có thời cơ nhận được mức lương mà lại mình xứng đáng sau một thời hạn làm việc.
Resume hướng dẫn bạn cách xin tăng lương qua 6 cách và mẫu đối chọi xin tăng lương, cũng giống như cách xử trí trong trường hợp công ty từ chối khuyến cáo này.6 bước khuyến cáo tăng lương khéo léo
1. Khảo sát điều tra mặt bằng lương hiện tại tại
Ở đa số website như Adecco, Payscale,... Chúng ta cũng có thể tìm thấy báo cáo lương miễn mức giá và so sánh mức lương hiện nay tại của người tiêu dùng với những vị trí tựa như ở phần đông nơi khác trước khi khuyến cáo tăng lương. Rất nhiều trang đưa thông tin tuyển dụng như Cake
Resume, Timviec365,... Cũng hỗ trợ nguồn tham khảo tin cậy nếu bạn xác định được trình độ chuyên môn chuyên môn và số năm tay nghề của mình.
Nếu chúng ta quen biết những nhà tuyển chọn dụng hoặc thống trị nhân sự khác, hãy dựa vào họ xem sơ yếu ớt lý kế hoạch của bạn. Biết đâu họ sẽ sở hữu được lời khuyên răn về kiến nghị tăng lương cho mình cực kỳ có ích đấy!
2. Chuẩn bị bạn dạng đánh giá bán cá nhân
Khi các bạn đưa ra một đề xuất tăng lương, lý do của người sử dụng phải dựa trên hiệu suất làm việc và cực hiếm bạn mang lại cho ban ngành và công ty. Đơn giản vị vì, thảo luận về lương bổng là một trong cuộc đối thoại đôi mặt cùng tất cả lợi, phía doanh nghiệp cũng rất cần phải thấy ích lợi của bọn họ trong việc trả nhiều hơn.
Một phiên bản đánh giá cá nhân tốt đang nhấn rất mạnh tay vào những góp phần đã mang về cho công ty, nhất là thành tích vừa mới đây nhất. Nó không chỉ là thuyết phục cấp cho trên bằng cách chứng minh chuyên môn của khách hàng mà còn cho biết bạn là 1 trong nhân viên tận tụy, trung thành.
Cung cấp các con số cùng thống kê cố thể, nếu có, là cách khuyến cáo tăng lương thông minh. Dữ liệu các bạn đưa ra càng gắng thể, chúng ta càng tất cả nhiều cơ hội thành thành công với đề nghị tăng lương của mình.
Ví dụ: “Trong vận động kinh doanh vừa mới đây nhất, tôi đã liên kết được hơn 5.000 khách hàng tiềm năng cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Lệch giá đạt được là 58.500.000 VND.”
3. Xin tăng lương đúng thời điểm
Không có 1 thời điểm khăng khăng nào là hoàn hảo nhất cho việc khuyến cáo tăng lương. Tuy nhiên, hãy tinh tế theo dõi thực trạng công ty với mức độ bằng lòng của sếp với các bước của bạn trong thời gian gần đây để né xin tăng lương vào những thời gian nhạy cảm.
Chẳng hạn như lúc công ty của người tiêu dùng sa thải nhân viên, bộ phận của bạn có doanh số thấp vào quý, hoặc sếp đang giải quyết việc cá nhân - những tình huống như vậy có thể ảnh hưởng xấu đến quyết định tăng lương.
4. Quan tâm đến cả chế độ phúc lợi
Cách khuyến nghị tăng lương tinh tế và sắc sảo nhất là hãy biết linh hoạt trong đàm phán. Ví như như cảm giác đây không thực sự là thời điểm thích hợp để xin nâng lương, hoặc chạm mặt khó khăn trong thỏa thuận mức tăng, bạn có thể xem xét đề xuất công ty cải thiện trong chế độ phúc lợi.
Trong những trường hợp, chi phí công ty không phê duyệt đưa ra quyết định tăng lương ngay lập tức, bạn cũng có thể xin hưởng những ngày nghỉ từng năm hơn, có cơ chế bảo hiểm cho phiên bản thân và mái ấm gia đình tốt hơn, hoặc được tạo đk bồi dưỡng chuyên môn thường xuyên hơn.
5. Trao đổi chân thành, sáng sủa với cai quản lý
Hãy sẵn sàng kỹ lưỡng đến cuộc đàm phán với sếp hoặc thành phần HR, và cho cung cấp trên thời gian để đưa ra quyết định nâng lương. Lên lịch gặp mặt trước với sếp của người sử dụng thay bởi vì gõ cửa văn phòng và đưa ra ý kiến đề xuất liên quan đề lương bổng nhưng không báo trước - đấy là cách xin tăng lương thiếu khéo léo. Trong cuộc trò chuyện, hãy từ bỏ tin, trực tiếp thắn bộc bạch nguyện vọng, nhớ rằng bạn đã có khảo cạnh bên lương và bản đánh giá cá thể để cung cấp cho lời khuyên tăng lương của mình.
6. Viết đơn ý kiến đề xuất tăng lương
Nhiều khả năng là cai quản của bạn sẽ cần một văn phiên bản cụ thể để đàm đạo với cấp cho trên của họ, hay là ban giám đốc. Vì chưng vậy, hãy hỗ trợ đơn xin tăng lương, trong những số ấy kèm theo nút tăng lương ước muốn (mức tăng lương có thể giao động từ 5% mang đến 10%, nhưng khuyến cáo tăng lương càng cao thì bạn dạng đánh giá cá nhân càng bắt buộc ấn tượng), và tác dụng của công ty khi tăng lương mang đến bạn.
Đơn xin tăng lương cũng giúp nguyện vọng của chúng ta được lưu giữ lại dễ dãi hơn trên chứng từ tờ. Vào trường hợp đưa ra quyết định tăng lương bị tự chối, văn phiên bản này có thể được chu đáo lại trong tương lai.
Gửi 1-1 cho đúng người: Gửi văn phiên bản này thẳng hoặc qua email cho người làm chủ bạn đang cùng hiệp thương trước (trưởng phòng, supervisor,...), hoặc bạn trực tiếp làm chủ các quyết định tăng lương, thưởng hoặc chế độ phúc lợi của nhân viên. Còn nếu như không chắc về tín đồ nên dấn đơn ý kiến đề xuất tăng lương tự bạn, hãy liên hệ với phần tử nhân sự. Sử dụng ngữ điệu tích cực, format chăm nghiệp: Một lá đơn hoàn chỉnh giúp khuyến nghị tăng lương trở nên chủ yếu thức, sếp của các bạn sẽ xem xét ước muốn này một cách nghiêm túc. Bởi vậy bài toán dành thời gian nắn nót các câu chữ làm thế nào để cho trôi chảy, định kỳ sự, tất cả thiện chí là điều rất quan lại trọng.Tránh sử dụng những nguyên nhân mang tính cá nhân: sẽ khá khó để doanh nghiệp phê duyệt ra quyết định tăng lương từ các bạn chỉ vị bạn gặp mặt khó khăn trong tài chính. Hãy tập trung vào quý hiếm và góp phần của bạn, cho doanh nghiệp thấy đấy là một thỏa thuận hợp tác đôi mặt cùng có lợi.
“Trong chuyển động kinh doanh gần đây nhất, tôi đã liên kết được 5.000 người tiêu dùng tiềm năng cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Lợi nhuận đạt được là 58.000.000 VND.
Trong năm 2022, khối lượng công việc của phòng kinh doanh tăng gần 40% mà lại tôi vẫn gia hạn hoàn thành xuất sắc công việc. Các kĩ năng chuyên môn và kĩ năng hợp tác của tôi cũng được cải thiện đáng kể, theo review của trưởng phòng.
Trước tiên, hãy chuẩn bị tâm lý mang lại lời lắc đầu quyết định tăng lương. Một công dụng không muốn đợi đôi khi có thể xảy ra do những lý do khách quan. Hãy giữ lại tinh thần sáng sủa và trực tiếp thắn, khéo léo nói chuyện với làm chủ hoặc trưởng phòng để họ góp ý cho chính mình những gì bắt buộc làm sẽ được tăng lương trong tương lai.
Trong trường hợp cảm thấy việc khuyến cáo tăng lương bị không đồng ý là trọn vẹn không hợp lí và công bằng, rất có thể đã cho lúc chúng ta xem xét chủ động tìm cho khách hàng một quá trình mới. Tuy nhiên, trong lúc chờ đợi, bạn cần giữ thái độ làm việc chuyên nghiệp, không kết thúc trau dồi bản thân và lúc rời đi cũng đừng quay trở về nói xấu công ty cũ.
